辞退员工不付工资是否违法？答案是肯定的，拒付工资属于违法行为。具体情况如下：
- 若用人单位辞退员工时未结清其在职期间应得工资（含正常工作时间工资、加班费、奖金等），员工有权要求支付，该行为违法。
- 若用人单位以员工工作失误、造成损失为由拒付全部或部分工资，且无法提供合法证据证明损失与员工行为直接相关及扣薪合理性，则属违法克扣工资。
- 若双方约定了工资支付时间（如辞退后一个工资支付周期内）且该约定合法，用人单位超过约定时间未支付，同样违法，需承担逾期责任。
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辞退员工不付工资的行为，法律明确禁止。依据相关法规分析其违法性：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 辞退员工前员工已提供劳动，用人单位不得无故拖欠工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 辞退时未及时结清工资即违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，辞退不付工资不仅需补付，还可能面临赔偿，违法性明确。
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面对辞退不付工资的情况，员工需避免以下错误操作，否则影响维权：
1. 不及时维权：部分员工因担心关系闹僵或轻信用人单位会主动支付，未及时采取措施，超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害起算），最终无法通过法律途径追回工资。
2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致无法证明劳动关系及工资未支付事实，仲裁或诉讼失败。
3. 采取过激行为：索要工资无果后闹事、威胁用人单位负责人，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，得不偿失。

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辞退员工不付工资存在特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1. 工资支付时间有合法约定的情形：若双方约定辞退后某个合理时间（如下一个工资支付日）支付工资，且约定不违反法律强制性规定，则约定时间未到用人单位未支付不违法；约定时间届满后仍未支付，才构成违法。员工需在约定时间后维权。
2. 员工严重违纪并造成直接经济损失的情形：若员工因严重违反规章制度（如严重失职、营私舞弊）被辞退且造成直接经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位可合法扣除部分工资，而非完全拒付。
3. 用人单位因不可抗力无法按时支付的情形：不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法一次性付清工资的，在不可抗力消除后，用人单位应及时支付工资。用人单位需向员工说明情况，否则仍可能违法。

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